It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

من أجل منح المتفوقين والمتقدمين , تحمل التزام مسؤولية السلامة بشكل أفضل , والترحيب بعام 2022 مع نظرة ذهنية وطاقة أفضل , قسم المضخات المحلية لشركة مضخة المحرك المعلبة hefei xinhu . , ltd . عقد اجتماع الإشادة السنوي لعام 2021 بعد ظهر يوم 22 يناير . رئيس shinhoo , المديرين العامين ورؤساء الأقسام المختلفة , الموظفون البارزون والتجمعات المتقدمة جميعهم حضروا الاجتماع . في الاجتماع , قام هان يوانبينج , رئيس shinhoo , بتسليم رسالة ودية إلى جميع الموظفين , أكد تمامًا إنجازات shinhoo في عام 2021 , وأعرب عن خالص شكره لجميع الموظفين على عملهم الجاد في العام الماضي . في العام الجديد القادم , يأمل في أن يتمكن الجميع من بذل جهود حثيثة , الحفاظ على الشغف , والاستمرار في إنجاز المهمة " لا ترضى أبدًا بالمضخة الجيدة " للترويج التطور المطرد لـ shinhoo . ثم قام المديرون العامون لشركة shinhoo بإعداد تقرير موضوع نهاية العام . في نفس الوقت , وقع القادة المسؤولون عن الإنتاج الرئيسي على بيان مسؤولية سلامة العمل لعام 2022 مع الشركة وأصدروا إشعارًا بعد الموعد . فقط نحن نعمل بجد ولا نستسلم أبدًا عند مواجهة الصعوبات ، يمكننا تحقيق النجاح . في عام 2021 , لم نواجه الفرص فحسب ، بل واجهنا التحديات . كانت كل لحظة مشرقة في الماضي مكثفة من جهود وعرق " أفراد شينهو " . يخلقون تألقًا ويساعدون بعضهم البعض . في نفس الوقت , أشاد المؤتمر " نجم الحرفي " لعام 2021 , " فخر المبيعات في shinhoo " , " الموظفون الممتازون " لعام 2021 و " الجماعي المتقدم " . وداعًا لحصاد عام 2021 , ننتقل إلى عام 2022 مليئًا بالشغف . في عام 2022 , سنبدأ من جديد ، نحن الأشخاص الذين نطلق العنان لهم ، بكامل طاقتهم ونبذل جهودًا متضافرة للمضي قدمًا في رحلة جديدة .

من أجل تحسين مستوى الإدارة العام للمؤسسة , تلبية احتياجات تطوير المواهب الإستراتيجية , وتحسين المهارات المهنية وجودة الموظفين , شركة مضخة المحرك المعلبة hefei xinhu . , ltd . نظمت تدريب TTT لمدة يومين للمدربين الداخليين في 10 و 16 ديسمبر , 2021 . المدير العام وانغ , حضر المدير العام هان وقادة آخرون النشاط . ركز هذا التدريب بشكل أساسي على التعلم والممارسة من جوانب منطق تطوير المناهج وتسلسلها , الخريطة الذهنية , مهارات التدريس , إلخ . كانت الدورة التدريبية بأكملها مدمجة , حية في الشكل وغنية بالمحتوى . هناك كلا من التوجيه النظري والتمارين العملية . اكتسب موظفونا الكثير من هذا التدريب . كواحد من مشاريع التدريب الخاصة بالشركة , يعد تدريب المدربين الداخليين أحد أكثر الاستثمارات قيمة للمؤسسات . لا يمكنه فقط زيادة كفاءة وقيمة مخرجات المؤسسة , ولكن أيضًا تحسين جودة وقدرة المدربين الداخليين والمتدربين . يهدف تدريب TTT إلى وراثة وتكرار ثقافة الإدارة , الخبرة والتكنولوجيا من خلال تدريب المدرب الداخلي والسماح لهم بزراعة التميز والتخصص . في التحليل النهائي , يتمثل جوهر تطوير المؤسسات في المواهب . ستلتزم shinhoo دائمًا بقيم المؤسسة التي لن يتغير قلب تحقيق قيمة الموظف أبدًا , تشكيل دائرة فاضلة للترقية المتبادلة بين الموظف تحسين القدرة وتحسين أداء الشركة , وضخ القوة الدافعة في التطور السريع والصحي لـ shinhoo .

مؤخرًا , صدرت قائمة الشركات القياسية السنوية لعام 2021 ؛ فاز معيار المؤسسة لمضخة دوران الماء الساخن الموفرة للطاقة من shinhoo باللقب . وهذا اعتراف كامل بعمل توحيد shinhoo ويعزز مكانة shinhoo في صناعة المضخات المعلبة المحلية . من أجل توفير منتجات مخصصة لنقل السوائل， تركز shinhoo على تطوير المضخات الدائرية . في مجال المعدات المتطورة , قامت شركة shinhoo بتخصيص وتطوير مضخة دوران آمنة وخالية من التسرب للمشاريع الكبرى مثل السفن البحرية الوطنية , محطات الطاقة النووية و عمليات الإطلاق الفضائية . من حيث الاستخدام المدني , توفر shinhoo خدمات منتجات فعالة وموثوقة وضمان سلسلة التوريد لمصنعي الغلايات المثبتة على الحائط , سخانات المياه ومضخات الحرارة . التمسك بفلسفة توفير الطاقة وحماية البيئة والراحة , مضخة دوران الماء الساخن الموفرة للطاقة من shinhoo تستخدم على نطاق واسع في نظام مصدر الهواء , نظام الوحدة الهيدروليكية , نظام توزيع الماء الساخن المحلي . EEI≤ 0 . 19 , ضوضاء≤ 34 ديسيبل , كفاءة عالية وتوفير الطاقة , الهدوء والراحة يخدمك . المعايير هي جوهر الجودة , والتنمية عالية الجودة تعني تطوير معايير عالية . " في السنوات الأخيرة , شاركت shinhoo في صياغة المعايير الوطنية , وشاركت بنشاط في اجتماعات المعايير الدولية , وعززت تدويل المعايير الصينية . حتى الآن , قادت shinhoo أو شاركت في صياغة معيار دولي واحد , 10 معايير وطنية , 12 معيارًا صناعيًا و 3 معايير جماعية من خلال الجمع بين التقنيات الأساسية المتقدمة . في عام 2020 , مُنحت shinhoo " لمدة خمس سنوات 13 " الوحدة المتقدمة لتوحيد صناعة المضخات الوطنية من قبل اللجنة الفنية الوطنية لتوحيد المضخات . في المستقبل , ستستمر shinhoo في إفساح المجال كاملاً لقدراتها البحثية والتطويرية والمزايا التقنية , المشاركة بنشاط في صياغة المعايير الوطنية والصناعية , وتعزيز التطوير عالي الجودة لصناعة المضخات المعلبة .

بعد ظهر يوم 18 أكتوبر , شركة Hefei xinhu المعلبة للمضخات . , ltd . منحت مجموعة من الموظفين القدامى الذين خدموا لأكثر من 10 سنوات وشكرًا لمساهماتهم طويلة الأجل . تشهد shinhoo النمو المتبادل لجميع الموظفين وتسعى إلى مستقبل مشرق مع shinhoo معًا . أثناء تطوير shinhoo , ، صمم الناس shinhoo على البقاء مع بعضهم البعض وكرسوا شبابهم وقلبهم على مر السنين لتطوير shinhoo , للتطلع إلى التميز والارتقاء إلى مستوى أعلى . "شركتنا مثل آلة كبيرة , وعلى الدوامy الموظف مثل عنصر في هذا الجهاز , الذي له قيمته ودوره الخاص . "xu feng , قال ممثل الموظف في خطابه , " بصفته موظفًا قديمًا , نحتاج إلى مواجهته الصعوبات , ويجب أن نرى في مواجهة المهام الكبرى ؛ يجب أن نضع أخلاقيات المهنة في الاعتبار أننا يجب أن نبرز في الصعوبات واللحظات الحرجة ونتحمل المسؤولية . " إنها مجموعة من الأشخاص الذين حولوا أنفسهم من الوافدين الجدد إلى العمود الفقري على مدار سنوات من العمل الشاق . قاموا بدمج تجاربهم الخاصة في جملة واحدة: shinhoo هي مؤسسة جديرة بالشباب , أيضًا مكان يستحق القتال من أجله حياتك كلها . أعرب هان يوانبينج , رئيس shinhoo , عن خالص امتنانه للموظفين القدامى: "على طول الطريق , كان هناك زملاء ممتازون انضموا إلى shinhoo , كافحوا ونشأوا مع الشركة . البعض منهم عملوا في shinhoo لمدة 10 أو 15 عامًا , 20 عامًا أو أكثر , هذا النوع من الصداقة ثمين جدًا! آمل أيضًا أن تكبروا جميعًا في عائلتنا الكبيرة وأن تؤمنوا عملًا تفتخر به عائلاتكم , وتعيشون حياة أفضل . " الوقت والذاكرة طويلان ونفيسان . دعونا نشيد بهؤلاء الموظفين القدامى الذين قدموا شبابهم وعرقهم من أجل قضية shinhoo!